Пожалуйста, подождите.
Мы готовим pdf для скачивания
Пожалуйста, подождите.
Загружаем список

Международная специализированная B2B выставка обуви, аксессуаров и комплектующих материалов

MosShoes Январь — динамичное начало года!

С 16 по 19 января в МВЦ «Крокус Экспо» прошла очередная межсезонная выставка обуви, сумок и аксессуаров MosShoes.

Традиционно межсезонные выставки MosShoes носят максимально прикладной характер и дают посетителям возможность пополнения складского стока.

Январская выставка, участниками которой стали более 2 500 человек, не стала исключением. 4 дня выставки были интересными, плодотворными и носили практический характер.

С каждым годом выставки MosShoes привлекают все большее количество посетителей и участников из стран Европы, для которых крупнейшая бизнес-площадка отрасли дает прекрасную возможность для знакомства с рынком, его актуальными потребностями и трендами.

Растет интерес и к обуви в ценовом сегменте средний и выше среднего, что также открывает для европейских производителей и поставщиков двери в российский мультибрендовый ритейл.

Следует особо отметить деловую программу, в ходе которой признанными экспертами рынка освещались наиболее актуальные и острые темы индустрии.

Ведущий эксперт агентства PROFashion Consulting Марина Горбаева рассказала слушателями об основных принципах «продающего» мерчандайзинга в обувной рознице и основных ошибках, которые зачастую допускают в ходе выкладки продукции.

Все рекомендации были основаны на примерах реальных магазинов.

Следующим спикером стала потрясающе харизматичная Ия Имшинецкая, затронувшая не менее актуальную тему «12 способов магазину продать – но скидку не дать». Ярко, энергично и понятно было рассказано о том, как же можно сойти с пути бесконечного ценового демпинга, не только не потеряв в продажах и количестве клиентов, но и преумножив эти показатели.

Генеральный директор агентства PROFashion Consulting Екатерина Елисеева остановилась на мотивации персонала розничных торговых точек. Ориентированность на потребности собственных сотрудников, вовлечение в процесс работы магазина и индивидуальный подход – то, что способно минимизировать проблему текучки кадров и сделать из продавцов не просто охранников торгового зала, но заинтересованных и эффективных продажников.